副总裁、人力资源

癌症护理是我们所做的一切

希望在愈合

美国癌症治疗中心(CTCA®)采取一种独特的、综合的癌症治疗方法。我们以病人为中心的护理模式建立在个性化医疗的承诺之上，为每个病人量身定制治疗方案。与此同时，我们支持患者的生活质量，提供旨在帮助他们管理治疗的副作用，解决他们的身体、精神和情感需求，使他们能够更好地坚持他们的治疗方案，恢复生活。我们全人治疗方法的核心是我们所谓的“母亲标准”(Mother Standard)护理，之所以这么叫，是因为它要求我们治疗我们的病人，也治疗彼此，就像我们希望自己所爱的人得到治疗一样。这种创新的方法为我们的医院赢得了“最佳工作场所”的荣誉和众多的认证。我们治疗的每个病人的成功结果与我们每个人都有利害关系。

职位描述:

副总裁、人力资源

*搬迁提供援助

*提供签约奖金

负责区域人才服务交付策略;设计、指导和评估与获取和选择、劳动力规划和职位管理、薪酬和福利、福祉、职业发展和继任战略、文化和参与、DEI、劳动关系、绩效管理和利益相关者保留、教育和培训、职业健康服务、联合委员会和其他法规遵从要求，以及利益相关者奖励方案。在此过程中，开发和监督旨在维持顶级工作环境的项目，保留和激励利益相关者，并遵守所有劳动、平等就业机会和员工关系法规和法规。是区域执行团队的成员，负责区域人才团队/部门的绩效和服务提供。

主要职责:

1.了解关键业务问题，作为战略合作伙伴运营，并在组织发展和绩效领域为企业领导层提供前瞻性的咨询，应用奖励和认可战略，继任计划，变革管理，保持有竞争力的福利和薪酬实践，人力资源雇佣实践，职业健康、员工关系、多样性、人力资源政策的解释和合规。这包括定期向公司高管介绍关键的人才指标，以及战略解决方案或推荐的行动方案。

2.设计和部署区域首选雇主战略，并通过基线文化、敬业度和/或组织健康调查推动“顶级工作场所”环境。通过吸引和保留高绩效的员工队伍，职业发展和继任战略，以及领导力和文化等发展项目来证明结果。

3.领导和指导由不同人才领导职位、人才总监、人才业务伙伴、人才运营伙伴和人才协调员组成的人才团队，与他们支持的业务部门建立协作的业务关系，以便为其成员提供人力资源咨询服务。包括对人力资本挑战和优先事项的诊断，确定并建议人力资本问题的适当解决方案，以及解决员工关系问题。

4.确保符合美国联邦和州就业法律、人力资源法规要求以及联合委员会标准。制定有效的员工关系政策和计划;绩效管理、渐进纪律流程、合规热线电话/调查、反欺凌/骚扰等不同主题的培训。确保利益相关者政策手册和利益相关者行为准则每年根据需要更新和部署。

5.参与企业范围内的人才计划，与同行合作。积极参与人才企业COE项目，组织变革计划，Workday和其他人力资源信息系统业务流程。

# LI-CTCA

需求：

• 本科学历或同等工作经验(招聘与选择，员工关系，员工薪酬，组织发展，领导与文化，敬业度，奖励与认可，计算机科学，商业或相关领域优先)。
• 硕士学位或同等工作经验者优先(招聘与选择，员工关系，员工薪酬，组织发展，领导力与文化，敬业度，奖励与认可，计算机科学，商务或相关领域优先)。
• 10年以上相关工作经验，至少2年以上医疗行业经验者优先。
• 优秀的沟通、分析、组织、计划和表达能力
• 熟练使用MS Office办公软件，熟悉Excel, Word和PowerPoint优先
• 人力资源管理协会认证;PHR或SPHR优先

我们一起赢

每一位CTCA员工都是一名利益相关者，他们的动力是做出真正的改变，帮助赢得与癌症的斗争。每一天都是挑战，但这种独特的体验带来的回报可能是你从未想过的。为了确保每个团队成员都能展现出最好的自己，我们提供卓越的支持和身临其境的培训，以鼓励您的个人和职业发展。如果你已经准备好成为更大事业的一部分，并与充满激情、充满活力的护理专业人士合作，我们邀请你加入我们。

访问:Jobs.cancercenter.com开始你的旅程。